Slider section

Inzendingen en winnaars
SterkePuntenChallenge

Hoe optimaliseert HR
de sterktes van mensen?

Achtergrond Challenge

Content section

Challenge 2018 in cijfers

000Voorinschrijvingen
000Definitieve inzendingen
000Winnaars

Inzendingen Sterke Punten Challenge 2018

:: SterkePuntenChallenge ::
Hoe optimaliseert HR de sterktes van mensen?

De NSvP wil bedrijven en organisaties een (financiële) impuls geven om bij te dragen aan HR-beleid waarin de mens en haar ‘Sterke kanten’ radicaal centraal staat. Met de Sterke puntenbenadering als kennisbasis dagen we partijen (eventueel in samenwerking met onderzoekers en adviseurs) uit deze kennisbasis te verrijken met concreet beleid, passende methodes of interessante onderzoeksvragen. Doel is steeds kennis te ontwikkelen en ervaring te delen.
Informatie over de achtergrond van deze challenge vind je op deze pagina.

Op de Sterke Punten Challenge ontvingen we 42 voorinschrijvingen, en vervolgens 23 definitieve, uitgewerkte plannen.
In totaal stelde de NSvP € 65.000 beschikbaar voor de meest waardevolle en kansrijke initiatieven. De jury honoreerde vijf initiatieven:

“Cruciaal talent voor Cruciale Posities” (UTwente, NWO, Ministerie OCW)
“Sterke Punten Aanpak” (stichting Floréo, Interventures)
“Verstevigen van talentbenutting in de praktijk” (Windesheim, Rendement door Talent)
“Feedforward analyse in de performance cyclus” (Gasunie, Direction)
“VerSterker”(Openbaar Ministerie, Kessels & Smit)