Slider section

NSvP NudgeChallenge :: 2017

Geef gedragsbewuste ontwikkeling van
werkenden een duwtje in goede richting

Wat is de NudgeChallenge?

Content section

:: 7 april 2017 ::
NudgeLab voor
deelnemende NudgeTeams

nummer 1

:: 15 mei 2017 ::
Deadline indiening definitieve NudgeAanpak

nummer 2

:: 15 juni 2017 ::
3x toekenning subsidie €10.000 voor uitvoering kansrijke NudgePilots

nummer 3

:: November 2018 ::
Uitreiking finale NudgePrijs €15.000
beste OntwikkelNudge

:: Uit de employability-impasse ::

Hoe kan gedragswetenschap worden ingezet om gedragsverandering gericht op leren en ontwikkelen te stimuleren? Welke concrete OntwikkelNudges kunnen werken en waarom?

Onze NudgeChallenge richt zich op het stimuleren van kennisontwikkeling over de bijdrage van Nudging aan de ontwikkeling van werkenden in de context van organisaties. Centraal daarbij staat de verbinding tussen wetenschap, praktijk en beleid. Tijdens het OmkeerEvent op 15 juni 2017 ontvingen drie NudgeTeams met het meest interessante en best onderbouwde ontwerp voor een OntwikkelNudge een subsidie van €10.000 als co-finaniering om hun voorstel om te zetten in een NudgePilot. Deze NudgePilot omvat het daadwerkelijk verrichten van een OntwikkelNudge, een effectmeting en het goed beschrijven van de resultaten en inzichten.

De drie winnende teams die de pilot uitvoeren zijn:

– NudgeTeam Fontys Hogeschool

– NudgeTeam Universiteit Utrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam en Gemeente Zutphen

– NudgeTeam UWV

Het team dat na uitvoering van de pilot de Nudge Eindprijs heeft gewonnen is:

* NudgeTeam UWV *

Lees in het bericht hieronder waarom juist deze OntwikkelNudge de eindprijs van € 15.000,- ontving.

UWV denktank onderzocht hoe je werkzoekenden het juiste zetje in de rug kan geven

10 december 2018
UWV denktank onderzocht hoe je werkzoekenden het juiste zetje in de rug kan geven

Administratief medewerker? Je kunt beter iets anders gaan doen Administratief medewerkers zonder baan zitten in zwaar weer. Hun baan verdwijnt door digitalisering. Het UWV onderzocht hoe je deze groep mensen het juiste zetje in de rug kan geven iets anders te gaan doen. Artikel uit het Algemeen Dagblad van 10 december 2018. TweetShareShare

Lees meer

OntwikkelNudge van Team UWV winnaar NudgeEindprijs

23 november 2018
OntwikkelNudge van Team UWV winnaar NudgeEindprijs

Op 23 november 2018 werd tijdens de Middag van het Ontwikkelgedrag de winnaar van de NudgeChallenge aangewezen: Team UWV ontving uit handen van Marise Born (bestuursvoorzitter van de NSvP) de NudgeEindprijs van € 15.000. Hoe stimuleer je leren en ontwikkelen voor werkenden en werkzoekenden? Welke OntwikkelNudges kunnen daarbij helpen en waarom? TweetShareShare

Lees meer

Gedragsgerichte aanpak door docenten voor docenten

20 november 2018
Gedragsgerichte aanpak door docenten voor docenten

Een team van Fontys Hogescholen wil docenten stimuleren om kennis op het gebied van mediawijsheid onderling te delen. Dit is belangrijk om de kloof tussen onderwijs en de belevingswereld van de studenten te verkleinen. Het is van belang dat docenten onderling hun visies, kennis, ideeën en ervaringen delen. Met een gedragsgerichte aanpak werd gekeken wat het delen van kennis in de weg staat, hoe dit makkelijker en aantrekkelijk kan worden gemaakt en welke rol een digitaal platform daarin kan spelen. TweetShareShare

Lees meer

OntwikkelNudge om kennis van buiten naar binnen te halen

15 november 2018
OntwikkelNudge om kennis van buiten naar binnen te halen

Het team van de gemeente Zutphen, Universiteit Utrecht en de Erasmus Universiteit Rotterdam ging aan de slag met het stimuleren van (informeel) leren (in nudgingtermen: het gewenste gedrag), waarbij alle medewerkers van de gemeente worden betrokken. Het exploreren van de context van het gedrag ging via open-interviews met de gemeentemedewerkers. Op basis van deze interviews werden vier cognitieve biases in kaart gebracht. Om deze belemmeringen te verminderen en het gewenste gedrag te stimuleren, ontwikkelden ze een OntwikkelNudge. TweetShareShare

Lees meer

Waardevolle gedragsinzichten voor goede match op de arbeidsmarkt

9 november 2018
Waardevolle gedragsinzichten voor goede match op de arbeidsmarkt

Een groep gedreven medewerkers van het UWV onderzocht een gedragsgerichte benadering om een goede match op de arbeidsmarkt en daarmee de kansen voor werkzoekenden te vergroten. Met name werkzoekenden van boven de 45 jaar met een opleiding op MBO-niveau in de administratieve sector hebben moeite een baan te vinden. Door de teleurstelling als gevolg van afwijzingen ontstaat een negatieve stereotypering waarin de werkzoekende zichzelf als “te oud” bestempelt. In een eerste fase heeft…

Lees meer

Winnaars NudgePilotprijzen bekend!

15 juni 2017
Winnaars NudgePilotprijzen bekend!

3 NudgeTeams ontvingen pilotprijs á € 10.000 om hun NudgePilot verder uit te werken. De winnende teams zijn: Fontys Hogeschool; UWV; Gemeente Zutphen – Universiteit Utrecht – Erasmus Universiteit. TweetShareShare

Lees meer

Analyse inzendingen NudgeChallenge

10 mei 2017
Analyse inzendingen NudgeChallenge

Ben je benieuwd waar de NudgeTeams zich mee bezighouden, en wat voor soort nudges zij zullen toepassen? TweetShareShare

Lees meer

Verslag NudgeLab 7 April

10 april 2017
Verslag NudgeLab 7 April

Lees hier een verslag van het NudgeLAB van 7 april. TweetShareShare

Lees meer

BNR Nieuwsradio verzorgt uitzending over Nudging

2 februari 2017
BNR Nieuwsradio verzorgt uitzending over Nudging

TweetShareShare

Lees meer

Inschrijving NudgeChallenge open

1 februari 2017
Inschrijving NudgeChallenge open

TweetShareShare

Lees meer

Foto’s Werkconferentie Online

1 februari 2017
Foto’s Werkconferentie Online

Bekijk de foto’s van de Werkconferentie uit de Impasse! (VU, Amsterdam). TweetShareShare

Lees meer

Verslag Werkconferentie

31 januari 2017
Verslag Werkconferentie

TweetShareShare

Lees meer

Aankondiging Nudge Werkconferentie

20 december 2016
Aankondiging Nudge Werkconferentie

TweetShareShare

Lees meer

Interview Joanne Reinhard

12 december 2016
Interview Joanne Reinhard

TweetShareShare

Lees meer

 

 :: Deelnemende NudgeTeams ::

team

  1. Universiteit Utrecht + IKEA
  2. SistersChange + VolkerWessels Telecom
  3. UWV
  4. Gemeente Schagen
  5. Hogeschool van Arnhem en Nijmegen + Bruil
  6. Ormit + BeddrX
  7. Universiteit Utrecht + Gemeente Zutphen
  8. TU/e + Hulshof Career + Teamup2Excel
  9. Thomas & Charles + T-Mobile + Q42
  10. STOOF + ABU
  11. Upstream Consulting
  12. Fontys Hogeschool

:: Schets van ontwikkeluitdagingen ::

schets olifant + potlood

  • Animo voor het volgen van trainingen
  • Mobiliseren van inzetbaarheid
  • Bevorderen van leren via portaal
  • Positief stimuleren van (interne) mobiliteit
  • Triggeren tot gewenste gedragingen bij zware fysieke belasting
  • Vergroten learning agility bij medewerkers
  • Vergroten van het netwerkpotentieel en zelflerend vermogen
  • Vergroten leereffect van training
  • Aan de slag gaan met interesses
  • Stimuleren van scholing richting kansberoep
  • Meer gebruik maken mobiliteitsaanbod werkgever
  • Gedragsbeïnvloeding via technologie