Sterke Punten Challenge 2018 in cijfers
:: SterkePuntenChallenge ::
Hoe optimaliseert HR de sterktes van mensen?
De NSvP wil bedrijven en organisaties een (financiële) impuls geven om bij te dragen aan HR-beleid waarin de mens en haar ‘Sterke kanten’ radicaal centraal staat. Met de Sterke puntenbenadering als kennisbasis dagen we partijen (eventueel in samenwerking met onderzoekers en adviseurs) uit deze kennisbasis te verrijken met concreet beleid, passende methodes of interessante onderzoeksvragen. Doel is steeds kennis te ontwikkelen en ervaring te delen.
Informatie over de achtergrond van deze challenge vind je op deze pagina.
Op de Sterke Punten Challenge ontvingen we 42 voorinschrijvingen, en vervolgens 23 definitieve, uitgewerkte plannen.
In totaal stelde de NSvP € 65.000 beschikbaar voor de meest waardevolle en kansrijke initiatieven. De jury honoreerde vijf initiatieven:
“Cruciaal talent voor Cruciale Posities” (UTwente, NWO, Ministerie OCW)
“Sterke Punten Aanpak” (stichting Floréo, Interventures)
“Verstevigen van talentbenutting in de praktijk” (Windesheim, Rendement door Talent)
“Feedforward analyse in de performance cyclus” (Gasunie, Direction)
“VerSterker”(Openbaar Ministerie, Kessels & Smit)
Opgedane kennis in praktijkexperimenten
Kennisopbrengsten uit de praktijkexperimenten
binnen de Sterke Punten Challenge
10 verandervarianten in de praktijk
Whitepaper “Het gebruik van sterke punten in teams en organisaties”
Presentatie NSvP – Sonia Sjollema, Luc Dorenbosch symposium De Tussenstand, 15 september ’20
Documenten en presentaties om te downloaden
Kijk het afsluitend symposium De Tussenstand HIER terug
E-book Hogeschool Windesheim
Magazine Talentversterker – OM’s got talent
Presentatie Niels Willems “good conversation” tijdens symposium De Tussenstand, 15 september ’20
Oratie prof.dr. Marianne van Woerkom