NudgeChallenge

:: 7 april 2017 ::

NudgeLab voor
deelnemende NudgeTeams

nummer 1

:: 15 mei 2017 ::

Deadline indiening definitieve NudgeAanpak

nummer 2

:: 15 juni 2017 ::

3x toekenning subsidie €10.000 voor uitvoering kansrijke NudgePilots

nummer 3

:: November 2018 ::

Uitreiking finale NudgePrijs €15.000
beste OntwikkelNudge

:: Uit de employability-impasse ::

Hoe kan gedragswetenschap worden ingezet om gedragsverandering gericht op leren en ontwikkelen te stimuleren? Welke concrete OntwikkelNudges kunnen werken en waarom?

Onze NudgeChallenge richt zich op het stimuleren van kennisontwikkeling over de bijdrage van Nudging aan de ontwikkeling van werkenden in de context van organisaties. Centraal daarbij staat de verbinding tussen wetenschap, praktijk en beleid. Tijdens het OmkeerEvent op 15 juni 2017 ontvingen drie NudgeTeams met het meest interessante en best onderbouwde ontwerp voor een OntwikkelNudge een subsidie van €10.000 als co-finaniering om hun voorstel om te zetten in een NudgePilot. Deze NudgePilot omvat het daadwerkelijk verrichten van een OntwikkelNudge, een effectmeting en het goed beschrijven van de resultaten en inzichten.

De drie winnende teams die de pilot uitvoeren zijn:

– NudgeTeam Fontys Hogeschool

– NudgeTeam Universiteit Utrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam en Gemeente Zutphen

– NudgeTeam UWV

Het team dat na uitvoering van de pilot de Nudge Eindprijs heeft gewonnen is:

* NudgeTeam UWV *

Lees in het bericht hieronder waarom juist deze OntwikkelNudge de eindprijs van € 15.000,- ontving.

UWV denktank onderzocht hoe je werkzoekenden het juiste zetje in de rug kan geven

10 december 2018

Administratief medewerker? Je kunt beter iets anders gaan doen Administratief medewerkers zonder baan zitten in zwaar weer. Hun baan verdwijnt door digitalisering. Het UWV onderzocht hoe je deze groep mensen het juiste zetje in de rug kan geven iets anders te gaan doen. Artikel uit het Algemeen Dagblad van 10 december 2018. TweetShareShare

Lees meer

OntwikkelNudge van Team UWV winnaar NudgeEindprijs

23 november 2018

Op 23 november 2018 werd tijdens de Middag van het Ontwikkelgedrag de winnaar van de NudgeChallenge aangewezen: Team UWV ontving uit handen van Marise Born (bestuursvoorzitter van de NSvP) de NudgeEindprijs van € 15.000. Hoe stimuleer je leren en ontwikkelen voor werkenden en werkzoekenden? Welke OntwikkelNudges kunnen daarbij helpen en waarom? TweetShareShare

Lees meer

Gedragsgerichte aanpak door docenten voor docenten

20 november 2018

Een team van Fontys Hogescholen wil docenten stimuleren om kennis op het gebied van mediawijsheid onderling te delen. Dit is belangrijk om de kloof tussen onderwijs en de belevingswereld van de studenten te verkleinen. Het is van belang dat docenten onderling hun visies, kennis, ideeën en ervaringen delen. Met een gedragsgerichte aanpak werd gekeken wat het delen van kennis in de weg staat, hoe dit makkelijker en aantrekkelijk kan worden gemaakt en welke…

Lees meer

OntwikkelNudge om kennis van buiten naar binnen te halen

15 november 2018

Het team van de gemeente Zutphen, Universiteit Utrecht en de Erasmus Universiteit Rotterdam ging aan de slag met het stimuleren van (informeel) leren (in nudgingtermen: het gewenste gedrag), waarbij alle medewerkers van de gemeente worden betrokken. Het exploreren van de context van het gedrag ging via open-interviews met de gemeentemedewerkers. Op basis van deze interviews werden vier cognitieve biases in kaart gebracht. Om deze belemmeringen te verminderen en het gewenste gedrag te stimuleren, ontwikkelden ze een OntwikkelNudge. TweetShareShare

Lees meer

Waardevolle gedragsinzichten voor goede match op de arbeidsmarkt

9 november 2018

Een groep gedreven medewerkers van het UWV onderzocht een gedragsgerichte benadering om een goede match op de arbeidsmarkt en daarmee de kansen voor werkzoekenden te vergroten. Met name werkzoekenden van boven de 45 jaar met een opleiding op MBO-niveau in de administratieve sector hebben moeite een baan te vinden. Door de teleurstelling als gevolg van afwijzingen ontstaat een negatieve stereotypering waarin de werkzoekende zichzelf als “te oud” bestempelt. In een eerste fase heeft het Team UWV vier gedragsbelemmeringen in kaart gebracht. Om deze gedragsbelemmeringen te verminderen ontwikkelde het UWV een nudge om deze patstelling te doorbreken. TweetShareShare

Lees meer

Winnaars NudgePilotprijzen bekend!

15 juni 2017

3 NudgeTeams ontvingen pilotprijs á € 10.000 om hun NudgePilot verder uit te werken. De winnende teams zijn: Fontys Hogeschool; UWV; Gemeente Zutphen – Universiteit Utrecht – Erasmus Universiteit. TweetShareShare

Lees meer