Winnaar Sterke Punten Challenge 2018
Indieners
Kristyna Klister – Openbaar Ministerie Noord-Holland
OM Noord-Holland.nl
Saskia Tjepkema – Kessels & Smit
kessels-smit.nl
Aanpak
Bij het Openbaar Ministerie Noord-Holland (bestaande uit twee parketten, in totaal 600 fte) gaat een groep van 15 medewerkers aan de slag met kleine experimenten. Door het ontwikkelen van de VerSterker willen zij enerzijds dat medewerkers ontdekken welke talenten zij hebben en hen stimuleren deze ook daadwerkelijk in te zetten in hun werk. Anderzijds willen zij dat het binnen de organisatie ‘normaler’ wordt om stil te staan bij wat je goed kan en hierover met elkaar in gesprek te zijn.
De medewerkers hebben zelf nadrukkelijk aangegeven dat ze meer ingezet en beoordeeld willen worden op krachten in plaats van ontwikkelgebieden. Vernieuwend is de grote betrokkenheid van medewerkers in een ontwikkelaanpak (medewerkers in de experimenteergroep vormen een dwarsdoorsnede van de organisatie), waarbij geëxperimenteerd wordt met kleine interventies die uitgaan van de talenten en sterke punten van medewerkers.
Looptijd
oktober 2018 t/m oktober 2019
Meer informatie
Klik hier voor het hele projectplan.
Tijdlijn
Waarom werken vanuit talent werkt – de inzichten
2 december 2019
Door het ontwikkelen van de VerSterker willen de medewerkers van OM Noord-Holland enerzijds dat medewerkers ontdekken welke talenten zij hebben en hen stimuleren deze ook daadwerkelijk in te zetten in hun werk. Anderzijds willen zij dat het binnen de organisatie ‘normaler’ wordt om stil te staan bij wat je goed kan en hierover met elkaar in gesprek te zijn. Het experiment is afgerond en de projectgroep van OM Noord Holland maakten het Magazine Talent VerSterker. Lees het magazine > TweetShareShare
OM’s got talent
1 juni 2019
De kandidaten zijn op zoek gegaan naar hun (onontdekte) talent en daar is een kleurrijk palet aan begaafdheid uitgekomen. Op televisie blinkt de één uit in vioolspelen en is de ander een kei in tapdansen. Op de werkvloer is dat niet anders, alleen is de terminologie van die talenten niet zo voor de hand liggend. Wie had vooraf kunnen bedenken dat hij of zij hoog scoort op ‘individualisering’ of schittert in ‘woo’? TweetShareShare
Bevrijdend om soms te zeggen: ik ben hier niet goed in
11 februari 2019
Niemand heeft talent voor alles. Het is juist bevrijdend om soms te kunnen toegeven: ik ben hier niet goed in. Dat is geen smoes om onder een vervelende klus uit te komen. Integendeel, het kan het uitgangspunt zijn voor job crafting. 2e blog vanuit de projectgroep van het OM over hun project Talent VerSterker. TweetShareShare
Blog: waar heb ik talent voor?
14 januari 2019
1e blog vanuit de projectgroep van het OM over hun project Talent VerSterker: “Iedereen kan het talent in een ander wakker schudden. Doe eens gek en vraag deze week aan je buurman of buurvrouw: waar heb ik talent voor?” TweetShareShare
Gehonoreerd: sterke punten aanpak van OM Noord-Holland!
1 oktober 2018
De NSvP heeft in totaal 65.000 euro beschikbaar gesteld voor de meest waardevolle en kansrijke initiatieven in de Sterke Punten Challenge. We ontvingen 42 voorinschrijvingen en vervolgens 23 definitieve, uitgewerkte plannen. De jury honoreerde vijf initiatieven, waaronder “VerSterker” van Openbaar Ministerie noord-Holland i.s.m. bureau Kessels & Smit. Lees hier een samenvatting van het ingediende voorstel. TweetShareShare
