1 :: Formeer een adequaat NudgeTeam

• Meedoen aan de NudgeChallenge kan alleen als zogenaamd NudgeTeam; alleen als team kun je je inschrijven

• Een NudgeTeam bestaat uit tenminste twee leden: iemand die iets met Nudging kan en iemand die er iets mee wil

• Hierin zit tenminste één inhoudelijke Nudge-expert of gedragswetenschapper met kennis op het gebied van Nudging

• De ander is (HR) professional of beleidsmaker die het werken met OntwikkelNudges wil adopteren in de eigen organisatiepraktijk

• Deelnemers mogen deel uitmaken van meedere NudgeTeams die zich apart aanmelden

• Teamleden hoeven elkaar bij aanvang niet per se te kennen, maar trekken samen op gedurende de Challenge

• NudgeTeams zijn bereid hun aanpak en inzichten publiek te maken

2 :: Schets de ontwikkeluitdaging in praktijk

• Een NudgeTeam geeft bij inschrijving een korte schets van de ontwikkeluitdaging

• Dit omvat het probleem en/of de doelstelling op het gebied van leren en ontwikkelen waar men iets mee wil doen

• De schets laat zien waar zich men als NudgeTeam op wil richten (bv. meer opleidingsdeelname, informeel leren, mobiliteit)

• De werkconferentie van 31 januari heeft hier al een aanzet toe gegeven

• De schets hoeft nog niet volledig te zijn en is als inventarisatie bedoeld

• Na 31 maart wordt deze eerste inventarisatie online gezet en publiek gemaakt

• Op 7 april vindt voor de ingeschreven teams een NudgeLAB plaats. Daar kan men de eerste schets verder uitwerken tot een volwaardig ontwerp die voldoet aan de Challenge-criteria.

Dank voor je deelname!