Het blijft een actuele (HR) beleidsvraag. Wat triggert medewerkers om mee te bewegen met een veranderende arbeidsmarkt? Leren en ontwikkelen is niet alleen een kwestie van genoeg financiële middelen en de juiste leermethode. Medewerkers gaan niet automatisch van alles doen en leren als je er een potje geld tegenover zet – zo werkt dat niet. Mensen hebben bijvoorbeeld routines, onzekerheden of cognitieve biases, die de lange termijn employability kunnen remmen. Bovendien kan de organisatiecontext alles behalve stimulerend werken. We weten dat, maar wat doen we ermee? Hoe maken we leren en ontwikkelen makkelijker en ook écht aantrekkelijk?

Middag v/h Ontwikkelgedrag

Wees op vrijdag 23 november van harte welkom op dit NSvP symposium in Dierenpark Amersfoort. Verkrijg gedragsinzichten o.a. opgedaan bij Fontys HogescholenGemeente ZutphenUWV. Deze praktijkervaringen worden ingeleid door Koen Smets, eigenaar van The BEE, dat in Engeland en daarbuiten gedragsinzichten toepast op organisatie-ontwikkeling. Voor het verdere programma of (kosteloos) aanmelden zie deze pagina.

Reacties

reacties