Je skills als PhD kandidaat eens heel anders inzetten?
Vernieuw de HR beoordelingscyclus met
een pHResh beurs van €5.000!
Over de NSvP
De NSvP (www.innovatiefinwerk.nl) draagt de verbinding tussen wetenschap en praktijk een warm hart toe. Als vermogensfonds stimuleren we al geruime tijd innovatieve projecten waarin wetenschappelijke kennis wordt toegepast in de praktijk. Of andersom: projecten waarin juist de praktijk de wetenschap verrijkt met nieuwe vraagstellingen en zienswijzen. Met de David van Lennep Scriptieprijs belonen we bijvoorbeeld elk jaar jong academisch talent op het gebied van A&O psychologie en HRM.
In 2016 is de NSvP gestart met het meer actief verbinden van kennis en praktijk(partners) in het kader van ‘de Omkering’. Dit doen we onder andere door middel van het uitschrijven van NSvP ’challenges’. Deze challenges richten zich op de uitdaging om concreet en bewezen bij te dragen aan een toekomst van werk die aansluit bij de waardes en motivatie van de werkenden op de arbeidsmarkt. Zie het challenge-programma hier.
2x pHResh beurs
In het kader van een nieuwe Challenge rondom het effectiever en mensgerichter maken van bestaande HR praktijken zoekt de NSvP twee jonge promovendi om aan te sluiten bij het Challengeprogramma op parttime basis. Voor de periode van maart 2018 – maart 2019 heeft de NSvP in samenwerking met de pHResh PhD Community twee beurzen van elk €5.000 ter beschikking. Gevraagde inzet is ongeveer 40-45 dagen over een periode van 1 jaar.
Thema 2018
Het Challenge-thema betreft de actuele discussie rondom het afschaffen of aanpassen van de beoordelingssystematiek in organisaties. De bijhorende jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn zowel managers als medewerkers een doorn in het oog. Ook allerlei toevoegingen in de vorm van 360 graden feedback bieden vaak te weinig meerwaarde. De systematiek motiveert zowel medewerkers als managers niet. De uitkomsten voor de organisatie zijn teleurstellend en het geeft daarbij weinig richting aan het ontwikkelen van medewerkers. Althans dat zijn zo de geluiden uit de praktijk. Als gevolg zijn enkele organisaties op zoek manieren om deze an sich waardevolle gesprekken nieuw leven in te blazen, te vervangen, anders in te bedden of helemaal af te schaffen. Maar hoe zit dit nu precies?
Kennis gewenst!
Er is al veel geschreven over performance management praktijken, maar wat weten we nu over de effectiviteit en gevolgen voor de motivatie? Welke contextfactoren zijn daar bijvoorbeeld bij van belang? Kortom: Hoe kunnen we het debat rond een betere beoordelingssystematiek verrijken met gekoppelde inzichten uit wetenschap en praktijk? De kennisuitdaging die we pHResh-bursalen willen meegeven is:
Geef vanuit academisch perspectief een overzicht en richtlijnen voor de praktische invulling en uitvoering van een beoordelingssystematiek die (1) motiverend werkt voor medewerkers en managers, (2) groei en ontwikkeling stimuleert en (3) ook past bij organisatiedoelstellingen.
Waar je de kennis vandaan haalt en hoe je deze bij elkaar legt, laten we geheel bij de pHResh-bursalen. Dat is jullie expertise. Voor de NSvP is belangrijk dat het overdraagbare kennis vormt die HR professionals in de praktijk helpen in hun evidence-based besluitvorming. We schatten daarbij overigens in dat het project wel vereist dat je in contact komt met bedrijven of andere (advies)organisaties om een goed beeld te krijgen van de ontwikkelingen in praktijk en de ideeën/oplossingen die daar reeds leven.
Wat houdt de pHResh beurs in:
- Je vervult de rol van wetenschappelijk HR expert die een verbinding maakt met de HR praktijk
- Je plaatst het beoordelingsdebat in vernieuwend en recent wetenschappelijk perspectief en gaat van gedegen review en analyse naar praktische oplossingen en heldere kennisoverdracht.
- Je werkt zelfstandig samen met de andere pHResh bursaal en maakt samen een taakverdeling en bepaalt samen wat output wordt van jullie kennisopdracht
- Je vindt het leuk kennis toepasbaar te maken en zoekt actief naar contacten met bedrijven of instellingen – NSvP stelt hiertoe ook haar netwerk ter beschikking.
- De pHResh-beurs is een schenking, het is geen opdrachtgever-opdrachtnemer relatie met NSvP.
Hoe kom je in aanmerking voor de pHResh beurs?
We ontvangen graag je motivatie (1 A4 per mail) en CV om je als wetenschappelijk HR expert bij de NSvP aan te sluiten voor een tijd van in totaal 40-45 dagen over een periode van 1 jaar. Het bestuur van de NSvP zal de inzendingen beoordelen. Daarbij is het belangrijk van te voren af te wegen:
- Je bent beschikbaar tussen 1 maart 2018 – 1 maart 2019 om je onderzoeksvaardigheden (mogelijk los van je inhoudelijke focus in je proefschrift) in te zetten ten behoeve van deze kennis-challenge.
- Je bent lid van de pHResh LinkedIn groep en je staat open voor andere ervaringen opdoen naast je zeer belangrijke proefschriftonderzoek. We willen de voortgang van je lopende onderzoek zeker niet verstoren!
- De omvang van de tijdsbesteding en de periode past in je PhD traject (ps: Mocht je tussentijds je promotiedatum hebben gepland dan is dat geen probleem).
- Je kunt met je supervisors / promotoren afspreken dat je voor deze beurs in aanmerking wil komen
- Je hebt een beeld van hoe je de beurs financieel wilt innen (bv. via kennisinstelling of via eigen (zzp-)rekening) en kunt daarvoor zelf een werkend voorstel doen voor jouw situatie.
- Je bent beschikbaar voor tussentijds overleg samen met de NSvP op locatie in Nederland
- Je bent de Nederlandse taal grotendeels machtig en werkt zelf in Nederland of België.
Reageer met CV en (1 A4) motivatiebrief naar Luc Dorenbosch via info@nsvp.nl
Geef in je motivatiebrief ook kort aan vanuit welke soort onderzoeksvragen je gedreven wordt in het kader van deze beurs. Dan zien we ook je inhoudelijke interesse.
Belangrijke deadlines:
- Als je van plan bent om in te dienen, en je weet dat al voor 29 november 2017? Laat het ons alvast even weten (i.v.m. NSvP bestuursoverleg over het animo). Je hoeft dan alleen aan te geven dat je geïnteresseerd bent en je oriënteert op mogelijke deelname. Mail Luc Dorenbosch via info@nsvp.nl
- Definitieve deadline voor je motivatie en CV is 15 december 2017 om 17.00.
- Uiterlijk 15 januari 2018 hoor je of we je als een van onze pHResh bursalen mogen verwelkomen.
Lees meer:
Kenniscentrum: www.innovatiefinwerk.nl
pHResh Facebook en pHResh LinkedIn
pHResh Beurs: https://omkering.innovatiefinwerk.nl/over-nsvp/phresh-beurs/
