Het stimuleren van opleiding en ontwikkeling van medewerkers is niet alleen een kwestie van genoeg financiële middelen en de juiste leermethode. Medewerkers gaan niet automatisch van alles leren, maar dat maakt hen niet per se uitgeleerd of passief. Er kan een employability-impasse zijn ontstaan. Maar hoe kun je met kennis van gedrag toch beter begrijpen waardoor medewerkers in de actiestand geraken? Wat zijn daarbij OntwikkelNudges die aantoonbaar kunnen werken en waarom? Hoe ga je gedragsbewuster om met het thema leven lang leren?

De bijdrage van Nudging aan medewerkerontwikkeling wil de NSvP in 2017 graag verder verkennen met HR professionals, HR beleidsmakers en gedragsexperts samen. De werkconferentie bood een aftrap van de NudgeChallenge die gaat over het aanpakken van uitdagingen als:

  • Waarom is het zo moeilijk voor medewerkers om te investeren in hun eigen toekomst?
  • Waarom maakt men niet altijd optimaal gebruik van opleidingsmiddelen die voorhanden zijn?
  • Welke belemmeringen in de context van werk staan formeel en informeel leren in de weg?
  • Hoe kan HR-beleid hierbij bewuster gebruik maken van kennis van menselijk gedrag?

Tijdens de werkconferentie van 31 januari 2017 trokken gedragswetenschappers en organisaties samen op in het formuleren van nieuwe wegen uit de employability-impasse! Tot 16 maart staat de NudgeChallenge open voor inschrijving:

Lees hier meer over hoe je kunt meedoen aan de NudgeChallenge!

logo-nsvp-alleen-puntjes

Klik hier voor een flyer met meer informatie over de werkconferentie en de aanstaande NudgeChallenge.

Lees hier een recent interview met Joanne Reinhard die op de werkconferentie een inleiding verzorgt.

logo-nsvp-alleen-puntjes

Reacties

reacties